股权激励的四种模式是什么？上市公司激励股权好吗？

股权激励的四种模式是什么?

1.分红权

分红权又称干股，是很多成长性企业采用的股权激励模式。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，使用这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润。

2.增值权

这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈愿景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市;这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要;

3.实股(限制性股票)

限制性股票简单来说就是当期给你股权股份，但是你要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。

4.期权激励

这个模式大部分适用于上市公司。所谓期权，就是约定什么时候给，给多少，按什么价格买?公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

上市公司激励股权好吗?

上市公司股权激励一般是都是利好，不过也有利空的情况。判断上市公司股权激励是利好还是利空，不能一概而论，要根据其激励方式、时间周期、激励时机、激励程度有关。

1、上市公司股权激励方式不同，普惠性和精英型股权激励模式

上市搞股权激励，有的采取普惠性，就是全体员工进行股票派发，比如，小米和美的;有的采取精英型，就是只给高管股权，比如，苹果和特斯拉只给CEO进行股权激励。不管何种方式，短期都对公司股价利好，表明公司想调动员工和高管工作的积极性和创造性。当然，具体的情况可能会对公司股价，造成的中长期影响会有不同。

2、上市公司股权激励的时间周期不同，永久性还是临时性

也就是说，永久公司股权激励和临时股权激励，对公司短期股价构成利好，只是中长期来看，会有不同的影响。这里的永久不是说永远，而是形成一个制度性的安排，有人进有人出;临时性的就是上市公司股权激励没有制度性安排，什么时候需要就搞一个股权激励，不需要就不搞股权激励。

3、上市公司股权激励时机不同

一般公司股权激励方案，往往在公司经营遇到困难以及公司股价低迷的时候，会起到明显的利好作用，但是在运营非常良好，股价疯涨的情况下，利好变得非常有限。

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