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一份工作你应该干多久?

编者按:一份工作应该干多久再离开?这个问题的答案需要视个人情况而定。但是,有很多共同因素是我们都应该考虑的。本文就这个问题采访了17位专业人士,提供了不同的思考视角。本文来自编译,希望对您有所启发。


(资料图片仅供参考)

[图片来源:Kampus Productions/Pexels]

一份工作你应该干多久?为了帮助你做出明智的决定,我们收集了来自各行各业17位专业人士的见解,包括首席执行官、人力资源总监和职业教练,等等。

从定期评估目标和需求,到考虑两年、三年到五年的任期,这些专家分享了他们的经验和建议,可以帮助你在职业生涯中找到正确的平衡。

1. 定期分析你的目标和需求

最近,我从上一份工作辞职了,从1998年开始我就在这家公司工作,将近25年了。我留下来是因为这里有各种各样的机会,导师和领导会为我提供建议,鞭策我,并为我寻找成长和发展的机会。在此期间,我至少担任过10个非常不同的职位,每个职位都是一次绝佳的学习经历。同样重要的是领导层对价值观、文化和使命的承诺,我觉得这非常重要。

决定在一份工作上待多久,取决于一个人的风险承受能力、个人目标、文化契合度和对成长的渴望。没有人比你更关心自己的事业,在职业生涯方面,你是司机,而不是乘客。每隔六个月,你就要审视一下自己的目标和需求,判断一下目前的职位在多大程度上满足了目标和需求。同时,你要评估自己成长的机会,以及面对行业趋势、市场需求和领导层的变化,企业文化是如何转变的。如果你留下来只是为了安逸,那么很可能是时候离开了。

——吉米·罗斯(Jimmy Rose),专注于员工经验、文化和才能

2. 留在能让你快速成长的地方

我曾在一份工作干了一年多就离职了,也曾在一份工作干了将近 10 年。虽然我们都有账单要付,但这从来都不是钱的问题,而是为了使命和持续的职业发展。

我在现在的岗位上一呆就是近10年,因为我不断受到挑战,热爱我的同事和团队,并获得了各种机会,这些机会不仅促进了我的发展,而且拓展了我的发展空间。留下来是因为你正在快速成长,而离开则是因为你的学习和成长机会受到了阻碍。

对于那些正在决定去留的人,我建议你留在一个能让自己快速成长的公司。当公司衰退,机会减少时,就考虑离开吧。

——娜克沙·马丁内斯(Nakeisha Martinez), 人才招聘经理,Zendesk

3. 注重以结果为导向的发展

我已经在目前的岗位上工作一年半了,这一年半我非常开心。这是我毕业后的第一份工作,我真的很喜欢,尤其是友好的同事们和我每天学到的东西。但这种情况很少见,许多人与领导的关系不好,与同事之间有问题,或者缺乏成长的途径。

作为一名高管招聘人员,我整天都在分析职业履历。如果你打算工作不到一年就离职,那么必须有充分的理由。除此之外,重要的是要说明你曾经所取得的成就,并阐明为什么每一次离职都是一个好时机。如果你工作了15到25年才离职,那么应该说明自己是如何保持学习能力和良好判断力的。

归根结底,最好是强调你在追求什么,而不是在避免什么。“成功的职业道路”这一概念正在迅速改变,并将继续改变。最重要的是,职业生涯要以结果为导向,并能找到一定程度的成就感。

——托尼·托波列斯基(Tony Topoleski), 项目经理,ECA Partners

4. 评估成就感与价值观一致性

作为一名在人力资源领域有十多年经验的治疗师和教练,我对工作任期的建议是,要评估个人成就感、成长和价值观一致性。你需要反思一份工作是否符合自己的价值观,是否提供了晋升的机会,是否提供了一个具有包容性的环境。

优先考虑自己的整体福祉和生活满意度。如果这份工作缺乏成就感或成长空间,那就应该去寻找更合适的选择。在做职业决定时,你的心理健康和快乐应该永远是最优先考虑的因素。

评估对幸福感和生活满意度的影响。如果这份工作缺乏成就感或成长空间,那就应该去寻找更能满足自身需求的选择。此外,还要考虑公司对多样性、包容性和公平性的承诺。你要寻找与自己的价值观相一致的环境,以获得积极和支持性的体验。

在职业发展、成就感和幸福感之间取得平衡。评估需求和目标,并对有助于你幸福和成功的新机会保持开放态度。

——曼纽尔·斯彻罗赞尔(Manuel Schlothauer),创始人,HeyManuel.com

5. 不要从事不适合自己的工作

我在同一家公司工作的最长时间是四年,但其实我应该更早离开。我曾在好几个不适合自己的工作环境中待过,但因为害怕在其他地方也会遇到同样的情况而选择继续待下去。我不相信自己有能力改变并找到一个更健康的工作环境。如果你知道一份工作并不适合自己,那么我不赞成你在这份工作上呆上一两年。你会耽误自己的职业发展和成长机会的。

如果有人劝你一份工作至少应该干上一两年再走,那么我建议你在做任何决定之前要先考虑一下自己的情况。如果你处在一个有毒的环境中,那么坚持两年是不可持续的。如果你在工作中得不到关注和倾听,那么待上两年会影响你的心理健康。

即使你在一份工作中只干了八个月,也仍然可以在面试中讨论自己获得的技能和职业目标。没有一份工作是稳定的,你可以带着自己的技能、知识和经验去到任何地方。

——安娜·歌纳(Ana Goehner),双语职业战略家和讲师,Digital Butterfly Communications

6. 每年进行一次职业健康检查

作为一名拥有15年“帮助人们决定去留”经验的职业教练,关于这个问题我有很多话要说。

我的建议是,关注“为什么”比关注“什么时候”或“待多久”更重要。我的建议是,每个人都应该每年做一次职业健康检查,看看自己的工作是否依旧符合自己的价值观和长期目标。就像每年去医院体检一样,做职业健康检查可以让我们审视一下自己对工作的感觉如何。

你曾经进入过“心流”状态吗?什么能让你兴奋,让你感觉良好?你的工作中哪些部分让你感到疲惫?你的价值观是什么?价值观是如何与你现在的工作相结合的?

通过这样的“检查”,你可以更清楚地了解自己是否喜欢现在的工作,或者自己是否偏离了方向。有时,我们可以在与现任雇主的谈话中提出这个问题,并询问是否有余地在工作中融入更多自己想要的东西。其他时候,如果没有改善的空间,那么显然是时候该离开了。

——艾琳·阿克斯迈尔(Aileen Axtmayer),职业教练和企业健康演讲人,Aspire with Aileen

7. 考虑到成长、机会和沟通因素

我在现在的公司已经工作三年多了,大量的机会、多样性和顺畅的沟通是让我留在这里的主要因素。

我所在的公司奉行开放政策,团队成员可以与管理层提出建议或疑虑。而且他们一再向我证明,这不只是口头上的承诺。

管理层积极与员工互动,通过快速回复问题和采纳改进意见,来鼓励团队成员的参与。他们还通过奖金制度表彰和奖励表现突出的团队成员,并进行内部晋升。

得益于公司的管理风格,我已经多次获得奖金和加薪了,并帮助公司改进了流程,同时通过参与公司提供给我的新机会,大大扩展了自己的知识面。

当考虑在一份工作上待多久的时候,我认为,只要工作能给你带来发展,而且公司能进行双向沟通,那么你就应该继续留在这里。

——米歇尔·罗宾斯(Michelle Robbins),注册保险代理人,Clearsurance.com

8. 评估职业满意度和一致性

当我决定为 Target 公司工作时,原计划是待上五年,以表明我对事业的承诺。然而,由于个人原因,我最终在这里待了七年。我和丈夫一致认为,我应该等到大孩子上幼儿园后,再去追求自己的创业梦想。

作为一名人才顾问,我坚信职业满意度对每个人都至关重要。每个人的职业道路都是独一无二的,找到一个与自己的价值观和职业目标一致的职位、公司和领导是至关重要的。当出现不一致时,那么你可能是时候要考虑其他机会,为追求职业幸福而迈出一步了。

——蕾妮·弗雷(Renee Frey),公司总裁,TalentQ, Inc.

9. 拥抱组合职业优势

我是“X一代”,但在我职业生涯的大部分时间里,每隔18个月就会换一次工作。我称之为“组合式职业生涯”,在不同的角色和行业工作。

我父亲那一代人认为这太疯狂了(他在国防部一干就是30年),但国防部也让他每两年接受一次新的挑战。现在,大多数公司都让你来管理自己的职业发展。

我发现,在公司之间跳槽是保持学习和成长的最好方式,是获得晋升的最快方式,也是获得加薪的唯一途径。所以,我跳槽就是为了升职。能让我在工作中保持快乐的是,一个有能力的老板、一个协同合作的团队,和一个富有挑战性的项目。

千禧一代平均工作时间为2.75年。作为一名可持续发展职业教练和ESG招聘人员,我希望在简历上看到至少三年的工作经历。这是因为安顿下来需要一年时间,建立内部声誉和影响力需要一年时间,产生可衡量的影响也需要一年时间。

——香农·侯德(Shannon Houde),工商管理硕士,PCC,职业和领导力教练,Walk of Life Consulting, Ltd。

10.考虑需求和报酬

只要工作和公司能满足一个人的需求,他就应该一直干下去。一个人不应该仅仅为了工作而工作,我讨厌“跳槽”这个词,它假定每个组织都是完美的,责任只落在员工身上。

事实上,并不是每一份工作和每一位员工都是完美匹配的。公司和人一样有缺陷。人生苦短,不能让一个人待在让自己痛苦的岗位上。

这里还必须考虑到薪酬的问题。事实上,员工在职业生涯中通过更换工作和换公司可以获得更多的收入。如今的平均加薪幅度几乎无法弥补通胀,更不用说让人们建立起个人养老金了。人们还必须照顾好自己和家人,任何人都不应因此而感到内疚。

对于考虑离开的人来说,他们应该权衡利弊,列出一份利弊清单,或者和自己信任的人商量一下。

——克里斯蒂·恩格勒(Christie Engler),人事和文化总监,Willory

11. 优先考虑工作与生活的平衡

我做目前的工作已经三年多了。我一直在做这份工作,因为就工作与生活的平衡和职业发展而言,这家公司是我工作过的最好地方。这家公司允许员工按需请假,为重要的家庭事件提供合适的日程安排,并允许灵活的上班和下班时间,以便员工可以在最有成效的时候工作。

你的工作应该能让你享受生活,陪伴家人,并保持健康的工作与生活平衡。

也许有些工作的薪水比其他工作高,但有时薪水并不是让你快乐的全部。考虑一下雇主关于假期的政策,你的工作安排的灵活性,以及平衡工作与生活的难易程度。

从长远来看,有时间陪伴家人和朋友将变得比以往任何时候都重要。

——莉兹·霍根(Liz Hogan),数字合作伙伴 CPRW,Find My Profession

12.自我评估和规划

这个问题没有那么容易回答,答案不应该是一个最小或最大的时间值。关于这个问题,我们可以问自己以下问题(顺序不限,因为每个人的优先级都不一样),然后决定自己愿意保持现状多久。

第一,我是否在公司得到了成长,是否学到了新东西?第二,是否有内部晋升机会,是否有机会参与令人兴奋的项目或计划?第三,经理是否支持我的职业发展,是否对我的成长进行指导、教导或投资?第四,公司的文化和使命是否与我的价值观一致?第五,我的价值所获得的经济回报是否值得,或者我是否可以通过调动来增加报酬?

问完这些问题后,你就可以制定一个计划:a) 留在公司,但要求更多的发展机会;b) 制定一个退出计划,离开现任雇主,找到更好的机会。

——玛格达·成(Magda Cheang), 创始人兼首席执行官,MC Coaching

13.至少待上两年

在一家公司待一辈子的日子已经一去不复返了,但与此同时,跳槽过于频繁也肯定会让你的简历被扔到一边。

人才猎头和招聘人员似乎都认为,有一个神奇的数字是可以接受的工作年限,这个时间长度不少于两年。似乎两年的时间足以让你显得敬业而不浮躁,也足以让你真正了解一个业务部门,并获得一些可以迁移到其他公司的经验。

——苏珊娜·里奇(Suzanne Ricci),首席成功官,Computer Coach Training Center

14.寻找机会,保持坦诚

我在目前的工作岗位上已经工作一年多了,在此期间,我很高兴能与一个出色的团队共事,感受到了浓厚的公司文化,并从事了与我的价值观一致的有意义工作。

然而,我逐渐意识到,这家公司缺乏成长机会。在一家公司任职固然重要,但找到一个能让自己真正成长的环境同样重要,甚至更为重要。

我最近接受了一份新工作,这份工作不仅能给我提供职业发展机会,而且也为我提供了晋升机会。我与经理进行了公开透明的沟通。到了跳槽的时候,开诚布公地谈谈自己的志向,共同制定一个计划是很重要的,无论是在同一家公司内部发展,还是在外部寻找机会。

重要的是,要积极主动、有意识地创造自己想要的职业生涯。

——布兰妮·辛普森(Brittney Simpson),人力资源总监,CallRevu

15.评估成长性和满意度

在考虑一份工作要做多久时,有几个因素会发挥作用。

首先,重要的是评估你在工作中的个人成长和职业发展。如果你在不断学习、开发新的技能,并在职业生涯中不断进步,那么多待一段时间可能会对你有好处。此外,还要考虑你的价值观、目标与公司的文化和使命是否一致。积极的工作环境和共同的价值观,将有助于提高工作满意度。

然而,同样重要的是,评估你是否在目前的职位上感到停滞不前、缺乏挑战或没有成就感。如果成长空间有限,缺乏机会,或者你不再有动力了,那么或许就应该去探索新的机会了。

归根结底,并没有一个放之四海而皆准的具体时间框架。这是一个基于个人情况的私人决定。建议你定期重新评估自己的情况,设定职业目标,并评估你目前的工作是否与这些目标一致。

——赛·布莱克比恩(Sai Blackbyrn),首席执行官,Coach Foundation

16. 使用 4Fs 框架

我在一份工作上干了14年,而在另一份工作上干了14个月。无论我在哪里工作,都会根据这四个F来评估自己应该留下还是离开:契合度(Fit)、职能(Function)、财务(Finance)和前进(Forward)。

“契合度”是指你与公司文化、使命和愿景的契合程度。“职能”是指你对每天工作的喜爱程度。“财务”是指你得到多少报酬,而“前进”则是指你在该组织能学到多少新技能,晋升的可能性有多大。

根据经验来讲,当其中一个F出现问题时,并不会影响你继续留在这。但是,如果有两个或更多 F 不符合你的要求了,那么就要仔细想想自己是否依旧适合这个工作,是不是该换工作了。

——约翰·涅拉尔(John Neral),企业主,John Neral Coaching, LLC

17. 一份工作干三五年

在职业生涯的早期,一位导师告诉我,在一个职位上至少待上三年,但如果没有加薪,就不要超过五年。

人们对频繁跳槽者是有偏见的,如果你不能在现在的工作岗位待上三年,那么可能就得不到理想的工作了,因为你会被认为缺乏粘性和忠诚度。然而,如果你在一个职位上工作了五年还没有加薪,那么可能是时候该开始找新工作了,因为公司忽视了你的贡献,而不是对你的贡献给予奖励。

译者:Jane

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